SOR-COLLECTIVA

Le plan SOR-COLLECTIVA est dédié aux entreprises soumises à la Convention collective de travail du second œuvre romand (CCT – SOR). Il est valable dès le 1er janvier 2017 pour le canton de Neuchâtel. C’est un plan de prévoyance qui est compatible avec les règles de la CCT-SOR.

Le plan SOR-COLLECTIVA est basé sur un taux de cotisation uniforme, quels que soient le sexe et l’âge de l’assuré. C'est un plan à péréquation pour la cotisation épargne : les salariés les plus âgés bénéficient de la solidarité des salariés les plus jeunes.

 

En détail

Conditions d'assurance SOR-COLLECTIVA
Admission dès 18 ans pour les risques et l’épargne si revenu supérieur ou égal à CHF 3’675.-
Plafond CHF 88'200.- (selon LPP) pour le salaire assuré épargne
CHF 148'200.- (selon LAA) pour le salaire assuré risques
Revenu assuré (épargne) salaire déterminant moins la déduction de coordination de CHF 25'725.-
Revenu assuré (risques) salaire déterminant
Libération du paiement des cotisations après un délai d'attente de 3 mois
Rente invalidité 30% du salaire assuré risques
Rente de conjoint survivant 18% du salaire assuré risques
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d'orphelin et d'enfant invalide 6% du salaire assuré risques
Coordination LAA pour les risques décès et invalidité intégrée
Bonification d'épargne 7% 10% 15% 18%

En option

Toutes les options
Gestion du taux d'activité
Gestion du taux d'activité
La déduction de coordination et le seuil d'entrée selon LPP peuvent être modulés
disponible sur plan(s) :
Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP - intermédiaire - maximum du plan)
Plafond annuel modulable
Possibilité pour l'employeur de définir un niveau d'assurance à choix entre le maximum LPP de CHF 88'200.- et le plafond du plan
disponible sur plan(s) :
Dynamisation de l'épargne dès 25 ans
Dynamisation de l'épargne
Possibilité pour certains plans de relever le taux d'épargne d'un pourcentage supplémentaire
disponible sur plan(s) :
Taux de participation employeur modulable
Taux de participation de l'employeur
Les cotisations de l'employeur sont au moins égales à la somme des cotisations des assurés. L'employeur peut modifier, en faveur de l'ensemble du personnel ou pour une collectivité d'assurés, la clé de répartition des cotisations
disponible sur plan(s) :
Couverture activité accessoire
Couverture activité accessoire
Possibilité pour l'employeur d'assurer facultativement, sur demande écrite, un personnel exerçant une activité accessoire pour son compte
disponible sur plan(s) :
Maintien de l'assujettissement à la PP jusqu'à la cessation de l'activité lucrative, au plus tard jusqu'à l'âge de 69/70 ans
Maintien de l'assujettissement
La personne qui a atteint ou dépassé l'âge réglementaire de la retraite et qui souhaite rester assujettie à la prévoyance professionnelle jusqu'à la fin de son activité lucrative peut continuer à cotiser jusqu'à 69/70 ans au plus tard
disponible sur plan(s) :
Option Risque+
Option Risque+
En payant une surprime de 0,3% du salaire assuré, les rentes d'invalidité, de conjoint survivant et d'orphelin ou enfant invalide sont améliorées
disponible sur plan(s) :

Nos taux d'intérêt

Depuis la création de la CIEPP, le taux d'intérêt bonifié sur la totalité des avoirs reflète les très bonnes performances de placement. Nous avons permis à nos assurés d'obtenir, en moyenne chaque année depuis 1985, plus de 0,9 point de taux d'intérêt en plus par rapport au minimum légal. Pour 2023, la CIEPP a versé un taux d'intérêt de 3% sur l'entier de l'avoir vieillesse.

Taux d'intérêt attribués aux comptes d'épargne des assurés actifs

Pourquoi choisir
la CIEPP?

Fondation
sans but lucratif

Performances au-dessus du marché

60 années d'expérience

LA CIEPP appartient
à ses assurés