Le plan MÉDIA va au-delà des minimums obligatoires. Il est particulièrement adapté aux entreprises dont la moyenne d’âge des collaborateurs se situe au-dessus de 35 ans et qui n’ont pas ou peu de libre passage. En effet, les prestations de risque sont calculées en fonction du salaire assuré et non en fonction de l'avoir de vieillesse final. Ce plan peut également assurer la part salariale excédant le maximum LPP.
| Conditions d'assurance MÉDIA | ||
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| Admission | dès 18 ans pour les risques dès 25 ans pour l’épargne si revenu supérieur à CHF 22'050.- | |
| Plafond | CHF 300’000.- | |
| Déduction de coordination | CHF 25'725.- | |
| Revenu assuré (épargne) | revenu déterminant moins CHF 25'725.- | |
| Revenu assuré (risques) | revenu déterminant moins CHF 25'725.- | |
| Libération du paiement des cotisations | après un délai d'attente de 3 mois | |
| Rente invalidité | 40% du salaire assuré | |
| Rente de conjoint survivant | 30% du salaire assuré | |
| Capital décès | avoir de vieillesse acquis au décès | |
| Rente d'orphelin et d'enfant invalide | 8% du salaire assuré | |
| Coordination LAA pour les risques décès et invalidité | intégrée | |
| Bonification d'épargne | 7% 10% 15% 18% |
| Toutes les options | Possibles | Disponibles sur | ||
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Gestion du taux d'activité
Gestion du taux d'activité
La déduction de coordination et le seuil d'entrée selon LPP peuvent être modulés 
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disponible sur plan(s) :
plan(s) :
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Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP - intermédiaire - maximum du plan)
Plafond annuel modulable
Possibilité pour l'employeur de définir un niveau d'assurance à choix entre le maximum LPP de CHF 88'200.- et le plafond du plan
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disponible sur plan(s) :
plan(s) :
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Dynamisation de l'épargne dès 25 ans
Dynamisation de l'épargne
Possibilité pour certains plans de relever le taux d'épargne d'un pourcentage supplémentaire
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disponible sur plan(s) :
plan(s) :
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Taux de participation employeur modulable
Taux de participation de l'employeur
Les cotisations de l'employeur sont au moins égales à la somme des cotisations des assurés. L'employeur peut modifier, en faveur de l'ensemble du personnel ou pour une collectivité d'assurés, la clé de répartition des cotisations
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disponible sur plan(s) :
plan(s) :
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Couverture activité accessoire
Couverture activité accessoire
Possibilité pour l'employeur d'assurer facultativement, sur demande écrite, un personnel exerçant une activité accessoire pour son compte
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disponible sur plan(s) :
plan(s) :
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Maintien de l'assujettissement à la PP jusqu'à la cessation de l'activité lucrative, au plus tard jusqu'à l'âge de 69/70 ans
Maintien de l'assujettissement
La personne qui a atteint ou dépassé l'âge réglementaire de la retraite et qui souhaite rester assujettie à la prévoyance professionnelle jusqu'à la fin de son activité lucrative peut continuer à cotiser jusqu'à 69/70 ans au plus tard
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disponible sur plan(s) :
plan(s) :
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Option Risque+
Option Risque+
En payant une surprime de 0,3% du salaire assuré, les rentes d'invalidité, de conjoint survivant et d'orphelin ou enfant invalide sont améliorées
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disponible sur plan(s) :
plan(s) :
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Il s'agit d'un capital qui peut être versé en cas de décès à un ou à des bénéficiaires, selon une liste définie par nos dispositions réglementaires.
Ce capital supplémentaire est versé indépendamment d'autres prestations. Son montant peut être égal de une à quatre fois le salaire assuré annuel.
Cette option est soumise à acceptation par la CIEPP.
Depuis la création de la CIEPP, le taux d'intérêt bonifié sur la totalité des avoirs reflète les très bonnes performances de placement. Nous avons permis à nos assurés d'obtenir, en moyenne chaque année depuis 1985, plus de 0,9 point de taux d'intérêt en plus par rapport au minimum légal. Pour 2023, la CIEPP a versé un taux d'intérêt de 3% sur l'entier de l'avoir vieillesse.
