Comparer les plans de prévoyance

Comment bien choisir son plan de prévoyance et ses options?
Deux voies vous sont proposées.
D'une part, vous pouvez télécharger le tableau synthétique des plans proposés par la CIEPP.
D'autre part, vous pouvez utiliser le comparateur. L'outil proposé sur cette page permet de comparer, facilement, côte à côte, les caractéristiques de plusieurs plans de prévoyance!

Les plans de la CIEPP

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Plans de prévoyance (pour salariés)	FR Télécharger	DE Herunterladen	EN Download
Plans de prévoyance (pour indépendants)	FR Télécharger	DE Herunterladen	EN Download

Comparateur: répondez à l'une des questions suivantes

Voici vos plans

	Minima	Media	Supra	Maxima	Optima	Sor-Collectiva	Nouveau Plan 2019
Admission	dès 18 ans pour les risques dès 25 ans pour l’épargne si salaire supérieur à CHF 22’050.-	dès 18 ans pour les risques dès 25 ans pour l’épargne si salaire supérieur à CHF 22’050.-	dès 18 ans pour les risques dès 25 ans pour l’épargne si salaire supérieur à CHF 22’050.-	dès 18 ans pour les risques dès 25 ans pour l’épargne si salaire supérieur ou égal à CHF 3’675.-	dès 18 ans pour les risques et l’épargne si salaire supérieur ou égal à CHF 3’675.-	dès 18 ans pour l'épargne et les risques si salaire supérieur ou égal à CHF 3’675.-	liquam vitae ornare odio, non blandit tellus.


Plafond	CHF 88’200- (selon LPP)	CHF 300’000.-	CHF 300’000.-	CHF 882’000.-	CHF 882’000.-	CHF 88’200.- (selon LPP)
Déduction de coordination	CHF 25’725.-	CHF 25’725.-	CHF 25’725.-	pas de déduction	pas de déduction	CHF 25’725.-
Revenu assuré (épargne)	salaire déterminant moins CHF 25’725.-	salaire déterminant moins CHF 25’725.-	salaire déterminant moins CHF 25’725.-	salaire déterminant	salaire déterminant	salaire déterminant moins CHF 25’725.-
Revenu assuré (risques)	salaire déterminant moins CHF 25’725.-	salaire déterminant moins CHF 25’725.-	salaire déterminant moins CHF 25’725.-	salaire déterminant maximum CHF 450'000.-	salaire déterminant maximum CHF 450'000.-	salaire déterminant
Libération du paiement des cotisations	après un délai d’attente de 3 mois	après un délai d’attente de 3 mois	après un délai d’attente de 3 mois	après un délai d’attente de 3 mois	après un délai d’attente de 3 mois	après un délai d’attente de 3 mois
Rente invalidité	en % de l’avoir de vieillesse final (sans intérêts)	40% du salaire assuré	en % de l’avoir de vieillesse final (projeté avec intérêts de 2%)	40% du salaire assuré	50% du salaire assuré	30% du salaire assuré risques
Rente de conjoint survivant	60% de la rente d’invalidité	30% du salaire assuré	60% de la rente d’invalidité	25% du salaire assuré	30% du salaire assuré	18% du salaire assuré risques
Capital décès	avoir de vieillesse acquis au décès	avoir de vieillesse acquis au décès	avoir de vieillesse acquis au décès	avoir de vieillesse acquis au décès	avoir de vieillesse acquis au décès	avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d’orphelin et d’enfant d’invalide	20% de la rente d’invalidité	8% du salaire assuré	20% de la rente d’invalidité	8% du salaire assuré	10% du salaire assuré	6% du salaire assuré risques
Bonifications	7/10/15/18 %	7/10/15/18 %	7/10/15/18 %	6/8/11/13 %	13% constant	11% constant
Options disponibles
Gestion de la déduction de coordination selon le taux d’activité ou par palier 25%, 50% 75%. Dans MEDIA, suppression possible de la déduction de coordination pour le salaire assuré risque)
Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP - intermédiaire - maximum du plan)
Dynamisation de l’épargne dès 25 ans
Intégration d’un capital supplémentaire en cas de décès
Taux de participation employeur modulable
Couverture activité accessoire
Maintien de l’assujettissement à la PP jusqu’à la cessation de l’activité lucrative, au plus tard jusqu’à l’âge de 69/70 ans
Option Risque+
	Voir le plan	Voir le plan	Voir le plan	Voir le plan	Voir le plan	Voir le plan	Nouveau Plan 2019

Admission

Minima: dès 18 ans pour les risquesdès 25 ans pour l’épargnesi salaire supérieur à CHF 22’050.-

Média: dès 18 ans pour les risquesdès 25 ans pour l’épargnesi salaire supérieur à CHF 22’050.-

Supra: dès 18 ans pour les risquesdès 25 ans pour l’épargnesi salaire supérieur à CHF 22’050.-

Maxima: dès 18 ans pour les risquesdès 25 ans pour l’épargne si salaire supérieur ou égal à CHF 3’675.-

Optima: dès 18 ans pour les risques et l’épargne si salaire supérieur ou égal à CHF 3’675.-

Sor-Collectiva: dès 18 ans pour l'épargne et les risques si salaire supérieur ou égal à CHF 3’675.-

Nouveau Plan 2019: liquam vitae ornare odio, non blandit tellus.

Minima:

Média:

Supra:

Maxima:

Optima:

Sor-Collectiva:

Nouveau Plan 2019:

Minima:

Média:

Supra:

Maxima:

Optima:

Sor-Collectiva:

Nouveau Plan 2019:

Plafond

Minima: CHF 88’200- (selon LPP)

Média: CHF 300’000.-

Supra: CHF 300’000.-

Maxima: CHF 882’000.-

Optima: CHF 882’000.-

Sor-Collectiva: CHF 88’200.- (selon LPP)

Nouveau Plan 2019:

Déduction de coordination

Minima: CHF 25’725.-

Média: CHF 25’725.-

Supra: CHF 25’725.-

Maxima: pas de déduction

Optima: pas de déduction

Sor-Collectiva: CHF 25’725.-

Nouveau Plan 2019:

Revenu assuré (épargne)

Minima: salaire déterminant moins CHF 25’725.-

Média: salaire déterminant moins CHF 25’725.-

Supra: salaire déterminant moins CHF 25’725.-

Maxima: salaire déterminant

Optima: salaire déterminant

Sor-Collectiva: salaire déterminant moins CHF 25’725.-

Nouveau Plan 2019:

Revenu assuré (risques)

Minima: salaire déterminant moins CHF 25’725.-

Média: salaire déterminant moins CHF 25’725.-

Supra: salaire déterminant moins CHF 25’725.-

Maxima: salaire déterminantmaximum CHF 450'000.-

Optima: salaire déterminantmaximum CHF 450'000.-

Sor-Collectiva: salaire déterminant

Nouveau Plan 2019:

Libération du paiement des cotisations

Minima: après un délai d’attente de 3 mois

Média: après un délai d’attente de 3 mois

Supra: après un délai d’attente de 3 mois

Maxima: après un délai d’attente de 3 mois

Optima: après un délai d’attente de 3 mois

Sor-Collectiva: après un délai d’attente de 3 mois

Nouveau Plan 2019:

Rente invalidité

Minima: en % de l’avoir de vieillesse final(sans intérêts)

Média: 40% du salaire assuré

Supra: en % de l’avoir de vieillesse final(projeté avec intérêts de 2%)

Maxima: 40% du salaire assuré

Optima: 50% du salaire assuré

Sor-Collectiva: 30% du salaire assuré risques

Nouveau Plan 2019:

Rente de conjoint survivant

Minima: 60% de la rente d’invalidité

Média: 30% du salaire assuré

Supra: 60% de la rente d’invalidité

Maxima: 25% du salaire assuré

Optima: 30% du salaire assuré

Sor-Collectiva: 18% du salaire assuré risques

Nouveau Plan 2019:

Capital décès

Minima: avoir de vieillesse acquis au décès

Média: avoir de vieillesse acquis au décès

Supra: avoir de vieillesse acquis au décès

Maxima: avoir de vieillesse acquis au décès

Optima: avoir de vieillesse acquis au décès

Sor-Collectiva: avoir de vieillesse acquis au décès

Nouveau Plan 2019:

Rente d’orphelin et d’enfant d’invalide

Minima: 20% de la rente d’invalidité

Média: 8% du salaire assuré

Supra: 20% de la rente d’invalidité

Maxima: 8% du salaire assuré

Optima: 10% du salaire assuré

Sor-Collectiva: 6% du salaire assuré risques

Nouveau Plan 2019:

Bonifications

Minima: 7/10/15/18 %

Média: 7/10/15/18 %

Supra: 7/10/15/18 %

Maxima: 6/8/11/13 %

Optima: 13% constant

Sor-Collectiva: 11% constant

Nouveau Plan 2019:

Options disponibles

Gestion de la déduction de coordination selon le taux d’activité ou par palier 25%, 50% 75%. Dans MEDIA, suppression possible de la déduction de coordination pour le salaire assuré risque)

Minima:

Média:

Supra:

Maxima: non

Optima: non

Sor-Collectiva: non

Nouveau Plan 2019: non

Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP - intermédiaire - maximum du plan)

Minima: non

Média:

Supra:

Maxima:

Optima:

Sor-Collectiva: non

Nouveau Plan 2019: non

Dynamisation de l’épargne dès 25 ans

Minima: non

Média:

Supra:

Maxima:

Optima:

Sor-Collectiva: non

Nouveau Plan 2019: non

Intégration d’un capital supplémentaire en cas de décès

Minima:

Média:

Supra:

Maxima:

Optima:

Sor-Collectiva: non

Nouveau Plan 2019: non

Taux de participation employeur modulable

Minima:

Média:

Supra:

Maxima:

Optima:

Sor-Collectiva:

Nouveau Plan 2019: non

Couverture activité accessoire

Minima:

Média:

Supra:

Maxima:

Optima:

Sor-Collectiva: non

Nouveau Plan 2019: non

Maintien de l’assujettissement à la PP jusqu’à la cessation de l’activité lucrative, au plus tard jusqu’à l’âge de 69/70 ans

Minima:

Média:

Supra:

Maxima:

Optima:

Sor-Collectiva: non

Nouveau Plan 2019: non

Option Risque+

Minima: non

Média:

Supra: non

Maxima:

Optima:

Sor-Collectiva: non

Nouveau Plan 2019: non

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